ハローワークや人材会社に出せる情報は勤務条件くらい のものであり、企業が大切にしていること、代表者の 想い、今後会社をどうしていきたいか（Vision）、 求職者が自分の会社に就職してからそのVisionを 叶える為にどのような役割を果たしてほしい のかなどを明確に伝える事が 本当に必要なことだと考えると、 人材確保にホームページを有 効利用する事は事業戦略に 大きな位置を占めると考えて良 いでしょう。

Jサポートの人材派遣部門 ホームページから応募して来てくれたメンバーは、入社１年目から主力として大活躍しています。御社の魅力をホームページで伝える事で、良い人材が集まってくることでしょう。